RAPPORT RSE 31 30 RAPPORT RSE Garantir l’égalité des chances A. Impact social Diversité et inclusion : Nous promouvons une culture d’inclusion où chaque employé, indépendamment de son genre, son âge, son origine ethnique, son orientation sexuelle, ou son handicap, se sent respecté et valorisé. Des actions de sensibilisation et des formations sur la diversité sont organisées régulièrement. Recrutement équitable : Nos processus de recrutement sont conçus pour garantir l’égalité des chances. Nous appliquons des critères objectifs et transparents, et nous veillons à la non-discrimination à chaque étape du recrutement. Égalité salariale : Nous nous assurons que les salaires sont équitables et basés sur les compétences et les performances. Des audits de rémunération sont effectués pour vérifier l’absence de disparités salariales injustifiées. Soutenir les filières de formations A. Impact social En tant qu’acteur clé du secteur paysagiste, VERIDIS s’engage à soutenir les filières de formation pour préparer les futurs professionnels. Partenariats avec les institutions éducatives : Nous collaborons avec des écoles, et des centres de formation pour aligner les programmes éducatifs avec les besoins du secteur. Ces partenariats incluent des interventions de nos collaborateurs, des visites de nos sites. Stages et apprentissages : VERIDIS propose des stages et des apprentissages pour permettre aux étudiants d’acquérir une expérience pratique. Ces programmes sont encadrés par des tuteurs expérimentés et offrent des opportunités d’embauche à la fin de la période de stage. 1 2 3 1 2 Effectif de production 35% 63% 2023 2022 Apprentissages embauchés en CDI 14 Interventions scolaires 8Participations aux réunions planifiées 6 9 2023 2021
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